Sieben Personalverantwortliche aus mittelständischen Unternehmen in verschiedenen Regionen Deutschlands gründen ein Team. Ihr gemeinsames Problem: Fachkräfte für das eigenen Unternehmen zu finden und sich dabei gegen die Konkurrenz der Großunternehmen durchzusetzen. Im Team werden unterschiedliche Konzepte und Maßnahmen besprochen:
- Erhöhung der Attraktivität des Unternehmens durch zusätzliche Leistungsangebote (private Krankenzusatzversicherung, Sport-Angebote etc.)
- Gezieltes Employer Branding durch Social Media-Kanäle, Anzeigen und andere öffentlichkeitswirksame Maßnahmen
- Identifizierung neuer Zielgruppen wie ausländische Mitarbeiter, in den Beruf zurück strebende Mütter etc.
- Nutzung unterschiedlicher Kanäle für die Verbreitung von Stellenanzeigen (Print vs. Online, Fachmagazine vs. Tageszeitungen, große Job-Portale vs. Nischenangebote etc.)
Es werden gezielte Maßnahmen geplant sowie die erforderlichen Budgets errechnet und eingestellt. Der ckju.net-Moderator sorgt hierbei für eine strukturierte und ergebnisorientierte Herangehensweise und dokumentiert alle Planungen im Team-Protokoll. Im weiteren Team-Verlauf erproben die Teilnehmer die verschiedenen erarbeiteten Konzepte unter Live-Bedingungen und berichten in wöchentlichen ckju.net-Treffen an das Team zurück, welche Maßnahmen sich als besonders erfolgreich erweisen.