Warum sollten Sie über einen Persönlichkeitstest nachdenken?

Viele Organisationen nutzen Persönlichkeitstests, um die Rekrutierung und Auswahl für eine Vielzahl von Positionen zu erleichtern. Persönlichkeitstests können jedoch auch Berufstätigen helfen, die einen beruflichen Aufstieg oder eine Beförderung anstreben. Persönlichkeitstests sind sinnvoll, weil sie individuelle Stärken aufzeigen und es Fachkräften ermöglichen, herauszufinden, wo ihre Talente am besten zur Geltung kommen.

Wenn Menschen ihre Persönlichkeit besser kennen, können sie Karrieren und Orte entdecken, die zu ihrer Persönlichkeit passen. Zu wissen, wer Sie sind, kann auch im Vorstellungsgespräch hilfreich sein, da Sie einschätzen können, was ein Arbeitgeber im Hinblick auf den idealen Arbeitnehmer sucht.

Welchen Persönlichkeitstest soll ich machen?

Einer der besten Persönlichkeitstests für die Karriereentwicklung ist der NEO PI (Costa & McCrae, 2008). Dieser Test konzentriert sich auf die Big Five Persönlichkeitsmerkmale :

• Gewissenhaftigkeit
• Offenheit für Erfahrungen
• Extraversion
• Neurotizismus und
• Verträglichkeit.

Der Test ist die optimale Wahl, da er hervorragende Validitäts- und Zuverlässigkeitskoeffizienten gezeigt hat. Andere populärere Tests wie der Myers Briggs Type Indicator (MBTI) konnten keine verlässlichen psychometrischen Eigenschaften nachweisen.

Es gibt zwei Versionen des NEO – eine Selbstberichtsversion und eine Beobachterberichtsversion. Der Fragebogen ist lang und besteht aus 240 Elementen, die Autoren haben jedoch gezeigt, dass er für ein kurzes Inventar mit 60 Elementen – dem NEO FFI – gültig ist. Der Test dauert zwischen 30 und 40 Minuten.

Die Zusammenfassung Ihrer Beurteilung enthält eine Beschreibung von drei Stufen (hoch, mittel und niedrig) für jedes der fünf Persönlichkeitsmerkmale. Wenn eine Person beispielsweise einen niedrigen Wert für Neurotizismus erhält, würde der Bericht lauten: „Selbst unter Stressbedingungen sicher, robust und entspannt.“ (Costa & McCrae, 1985).

TIPP

Es gibt viele verschiedene Persönlichkeitstests. Das Problem besteht darin, dass nur wenige von ihnen die grundlegenden Qualitätskriterien erfüllen, die zur Vorhersage von Persönlichkeitsmerkmalen erforderlich sind. Sie sollten sich dieser Qualitätskriterien bewusst sein, die in unserem Artikel wie man den richtigen Persönlichkeitstest auswählt beschrieben werden.

Wie hängt die Berufswahl mit der Persönlichkeit zusammen?

Wie sich eine Karriere im Laufe der Zeit entwickelt, wird von individuellen Werten, der Persönlichkeit und den Zielen beeinflusst (Savickas, 2013). Untersuchungen haben gezeigt, dass die Persönlichkeit die Karriererollen vorhersagt, die Menschen einnehmen (Parker et al., 2010; De Jong et al., 2014), wobei einige Karriererollen attraktiver erscheinen als andere.

Wenn Einzelpersonen Karriererollen haben, die auf ihre Persönlichkeitsmerkmale abgestimmt sind, erhöht dies die intrinsische Motivation für Arbeitsaufgaben. Es macht Sinn, dass bestimmte Rollen es Einzelpersonen ermöglichen, ihre Persönlichkeitsmerkmale stärker zum Ausdruck zu bringen als andere.

Beispielsweise wird sich eine Person, die bei Extraversion hohe Werte erzielt, wahrscheinlich am wohlsten fühlen und intrinsisch motiviert sein, wenn sie in der Lage ist, mit anderen zu interagieren. Eine gute Karriere für diese Person wäre wahrscheinlich der Bereich Vertrieb und Marketing.

Offensichtlich gibt es externe Faktoren, die die Berufswahl beeinflussen können, wie zum Beispiel die Nachfrage auf dem Markt nach bestimmten Berufen; Im Großen und Ganzen werden jedoch individuelle Vorlieben oder Persönlichkeitsmerkmale die Berufswahl der Menschen beeinflussen (Parker et al., 2010; de Jong et al., 2014).

Können Persönlichkeitsmerkmale die Berufswahl vorhersagen?

Bisherige Untersuchungen zum Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Berufswahl zeigen, dass die Persönlichkeit mit beruflichen Interessen zusammenhängt. Es gibt sechs Arten von beruflichen Interessen (Holland, 1997):

• Realistisch,
• Investigativ,
• Künstlerisch,
• Sozial,
• Unternehmungslustig und
• Konventionell.

In einer metaanalytischen Untersuchung wurde das Persönlichkeitsmerkmal der Offenheit für Erfahrungen mit dem Interesse an investigativen und künstlerischen Karrieren in Zusammenhang gebracht; Extraversion hing mit sozialen und unternehmerischen Karrieren zusammen, und Gewissenhaftigkeit hing mit unternehmerischen und konventionellen Karrieren zusammen (Larson, Rottinghaus & Borgen, 2002).

Dies erleichtert es Fachkräften, anhand ihres Verständnisses ihrer Persönlichkeitstypen herauszufinden, welche Karrierearten für sie geeignet sind. Wenn Sie beispielsweise bei der Offenheit für Erfahrungen eine sehr hohe Punktzahl erzielen, deutet dies darauf hin, dass eine Karriere in der Kunst ein guter Karriereweg für Sie ist.

Wie hängt die Persönlichkeit mit der beruflichen Entwicklung zusammen?

Berufliche Weiterentwicklung ist eine lebenslange Verpflichtung und beinhaltet das Verständnis Ihrer Rolle in einem bestimmten Beruf und die Identifizierung der Fähigkeiten, um diese Rolle effektiv auszuüben. Für viele Berufe bedeutet dies, die Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, insbesondere da sich neue Technologien weiterentwickeln und sich die Arbeitsweise von Organisationen aufgrund der vierten industriellen Revolution verändert.

Für eine effektive berufliche Weiterentwicklung ist es wichtig, über wichtige Veränderungen auf dem Laufenden zu bleiben, um die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben, die für den beruflichen Aufstieg wichtig sind (Johnson & Beehr, 2014). 

Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie sind IT-Experte und wünschen sich eine Beförderung. Für die Beförderung ist es wichtig, dass Sie im Rahmen Ihrer beruflichen Weiterentwicklung eine IT-Ausbildung absolvieren. Persönliche Entwicklung hängt mit der beruflichen Entwicklung zusammen, ist jedoch unterschiedlich. Stellen Sie sich vor, Sie sind ein IT-Experte, der in Ihrem Unternehmen befördert werden möchte, erhalten aber die Rückmeldung, dass Sie Fristen häufig zu spät einhalten.

Um diesem Feedback entgegenzuwirken, nehmen Sie an Zeitmanagementschulungen teil, damit Sie die Fristen für Aufgaben besser einhalten können. Dies ist ein Beispiel für ein Training zur Persönlichkeitsentwicklung und diese Art von Training kann Ihnen bei Ihrer beruflichen Entwicklung helfen.

Die Kenntnis Ihrer Persönlichkeitsmerkmale kann Ihnen dabei helfen, die Arten der beruflichen und persönlichen Entwicklung zu bestimmen, die Sie benötigen. Beispielsweise würde jemand, der bei Extraversion schlecht abschneidet, aber dennoch Managementpotenzial hat, von einem Kommunikationstraining profitieren, um seine Fähigkeiten in der sozialen Interaktion zu verbessern. 

Wie entwickeln Sie Ihre berufliche Karriere mit einem Persönlichkeitstest weiter?

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie mehrere Schritte unternehmen können, um Ihre Karriere weiterzuentwickeln.

• Schritt 1: Machen Sie einen Persönlichkeitstest, vorzugsweise den NEO, um Ihre hohen Werte bei Persönlichkeitsmerkmalen zu ermitteln
• Schritt 2: Gleichen Sie die Persönlichkeitswerte mit potenziellen Karrierewegen ab, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind
• Schritt 3: Denken Sie über diese Ausrichtung nach und überlegen Sie, ob Sie in der richtigen Organisation und im richtigen Beruf arbeiten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wenden Sie sich an einen Berater, um eine Berufsberatung zu erhalten
• Schritt 4: Wenn Sie auf die richtige Karriere eingestellt sind, überlegen Sie, wie Sie Ihre Stärken durch Entwicklung und Erfahrung am besten unter Beweis stellen können. Wenn Sie beispielsweise bei der Offenheit für Erfahrungen sehr gut abschneiden, überlegen Sie, wie Sie in Ihrem Job kreativer sein können. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Aufgaben, die diese Persönlichkeitseigenschaft zum Ausdruck bringen.