Qualitative und quantitative Ansätze für evidenzbasiertes Management

Qualitative und quantitative Ansätze für evidenzbasiertes Management

Qualitative und quantitative Forschung

Management Summary

In den Sozialwissenschaften dominieren zwei unterschiedliche und teilweise widersprüchliche Forschungsansätze, die gewöhnlich als qualitative und quantitative Forschung bezeichnet werden. Beide Ansätze unterscheiden sich in ihrer Auffassung von der sozialen Wirklichkeit, der Art und Weise, wie Wissen gewonnen und Forschung durchgeführt wird.

Qualitative Forschung umfasst Subjektivität, fragt danach, "wie die Dinge geschehen" und stützt sich auf Fallstudien, Fokusgruppen und halbstrukturierte Interviews. Im Gegensatz dazu verwendet die quantitative Forschung vorab festgelegte Messsysteme wie Umfragen mit geschlossenen Fragen und psychometrische Tests und fragt danach, "was passiert und warum die Dinge passieren".

Dieses Dossier stellt beide Forschungsansätze vor, geht auf ihre Vor- und Nachteile ein und bietet eine Anleitung, wie sie im evidenzbasierten Management eingesetzt werden können.


Dr. Devon Price

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Dr. Devon Price ist Sozialpsychologe, Schriftsteller, Aktivist und Professor an der School of Continuing and Professional Studies der Loyola University of Chicago. Prices Arbeit ist in zahlreichen Publikationen wie Slate, The Rumpus, NPR und HuffPost erschienen und war mehrfach auf der Titelseite von Medium zu sehen. Devon lebt in Chicago, Illinois.